Зеленоградское научно-промышленное предприятие микроэлектронной отрасли АО «Ангстрем» меняет подходы к награждению собственных сотрудников. Новое «Положение о наградах» отменяет все прежние документы. Теперь любой сотрудник «Ангстрема» может быть награжден за добросовестный труд. Стаж работы влиять на это не будет.

Об этом сообщили в пресс-службе предприятия Зеленограда. В соответствии с «Положением о наградах» АО «Ангстрем» награждение предусмотрено за добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности сотрудников. Таким образом, «Ангстрем» вводит обновленную систему поощрения и стимулирования персонала.

По словам директора по персоналу АО «Ангстрем» Ирека Набиуллина, кроме почетных званий на предприятии действует система единовременных и пожизненных денежных вознаграждений.

– Вне зависимости от стажа работы любой сотрудник может быть награжден за добросовестный труд. Ни одна решенная задача или трудолюбие в работе не останутся без внимания. Несмотря на сложности в отрасли и стране, мы не отказываемся от поддержки людей, которые являются нашим главным активом, – отметил представитель компании.

На предприятии в качестве поощрения введены 6 наград: благодарность, почетная грамота и почетные звания «Заслуженный работник АО «Ангстрем», «Ветеран труда АО «Ангстрем» и «Заслуженный ветеран труда АО «Ангстрем». АО «Ангстрем» поощряет работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей; продолжительную и безупречную работу; высокие производственные показатели; большой личный вклад в решение задач, стоящих перед обществом; новаторство в труде и иные заслуги перед предприятием.